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新卒エントリー
NSKの教育研修制度
NSKでは、入社後一年間を通じて継続的に研修・教育を行っているため、
未経験で入社したスタッフも多く活躍しています。
未経験で入社したスタッフも多く活躍しています。
1.システム研修
約1カ月かけて「システムとは？」といった基礎から学んでいただきます。 テキストを用いた講習と同期と協力して行う実作業の演習を経て、能力の定着を目指します。
2.各部門講座
各部署の社員から、仕事内容・経営戦略「Challenge25」の概要・方針などについて学んでいただきます。各部署の社員が説明しますので、リアルな話を聞くことが可能です。
3.ビジネスマナー研修
本来の実力を引き出すためのヒューマンスキルを向上させます。
4.キャリアプラン研修
新入社員同士でグループを組み、ディスカッションを行います。社会人として、どのように仕事していくかといったこれからのキャリアを考える研修です。
1.部署別研修
配属後に各部署で実施する研修です。これまでに、各部が培ってきた経験をもとに、業務にて必要となる専門知識・ノウハウを学んでいただきます。場合によっては、他部署やグループ企業の長野日本ソフトウエア株式会社のスタッフと共に研修を行うことがあります。
2.OJT研修
新入社員１名につき、原則１名の先輩社員が付きます。サポートを受けながら実務を行いますので、安心して取り組むことができます。研修においては、「質問」を大事にしていますので、気軽に質問をして不安を解消できる環境づくりを心がけています。
3.集合研修
各月に1度、新入社員全員を集めて研修を行います。研修では、当社の企業戦略でもある「Challenge25」や各部門の詳細な業務内容・目標など、企業理解を深める研修と新入社員同士でグループワークを実施します。
人事部社員と定期的な個人面談を実施します。研修の様子や難易度などについて、ヒアリングを行います。普段、各部署では伝え辛いことについても聞きますので、率直にお話いただければと思います。この定期的な面談以外にも、必要に応じて面談はいつでも可能です。
新人社員の声（2023年度）
研修を受けた新入社員の声をご紹介します。
なにか分からないことがあればすぐに聞ける雰囲気がとてもよかったです。
グループで取り組む課題・研修があったため、一人で取り組むのとは違った面白さを感じることができました。
また、研修を通して同期とのコミュニケーション活性化が図れました。
配属面談や先輩社員との交流企画を通して、働いている人たちの人柄・雰囲気を知ることができました。
システム研修の講師が先輩社員で、質問がしやすく、学びやすい雰囲気だった点が良かったです。
1日ごとにアンケートがあり、わからなかった点を聞けたり、改善点の要望をすぐに伝えられることもよかったです。
自分の部署だけではない各部署ごとの講義を聞くことで会社全体の理解が深まったと思います。
キャリア教育制度
キャリア入社の方にも不安なく活躍して頂けるようにバックアップいたします。
企業理解研修
就業規則や社内申請書の書き方など業務を行うにあたって必要となる内容を教育します。
その他、社内システムの説明・設定なども実施します。
その他、社内システムの説明・設定なども実施します。
スキルセット教育
新たに担当する業務・案件に対して必要なスキル、知識を保有していない部分を教育します。教育は、「講義」と「演習」に分かれており直属の上司または現場社員が教育を担当します。
定期的に作業報告書を提出することで、教育の進捗状況を人事部が随時チェックします。
定期的に作業報告書を提出することで、教育の進捗状況を人事部が随時チェックします。
福利厚生
スタッフの「働きやすさ」にこだわり、様々な制度な整えています。
福利厚生アウトソーシングサービス
ベネフィット・ステーションにて、スポーツ・育児・宿泊・研修などの各種サービスを利用できます。社員の二親等以内のご親族もサービス特典を受けられます。
社員表彰
勤続５年ごとに表彰を行います。年度ごとで、優秀な成績を収めた社員には別途、特別表彰を実施しています。
各種手当
通勤手当、住宅手当、家族手当等を設けています。
特別休暇
有給休暇とは別に、慶弔休暇や生理休暇などがあります。
育児休業・介護休業
育児休業・介護休業の制度を設けています。男性、女性それぞれで取得実績があります。
インフルエンザワクチン接種補助
インフルエンザワクチン接種補助を支給します。
レクリエーション（納涼会、納会）
年2回、全社員が一堂に会し交流できるイベントを設けています。
